Viajes de reclutamiento de maestros del CCSD: ¿viajes legítimos o viajes compartidos?

LAS VEGAS, NV (KTNV) - La dura realidad es que nuestro quinto distrito escolar más grande todavía enfrenta una escasez de maestros con más de mil vacantes en las aulas del valle.

13 Según la investigación, es posible que el distrito también carezca de supervisión del gasto del dinero de los impuestos en viajes de reclutamiento.

Desde hace varios meses investigamos denuncias de tirar basura durante los viajes de reclutamiento de docentes. El proceso fue muy difícil ya que CCSD solo hizo dibujos parciales, nos envió documentos faltantes y no respondió preguntas de seguimiento. De hecho, estamos esperando hasta la próxima semana para recibir la información necesaria del distrito. En este informe, echamos un vistazo a algunos de los lugares más exóticos donde el personal del distrito ha viajado para reclutar.

El dinero no crece en los árboles, pero aparentemente al efectivo sí le crecen alas en el Distrito Escolar del Condado de Clark.

"Por todo lo que me han mostrado y todo lo que he visto, no sé dónde termina la pelota", dijo la Dra. Sondra Cosgrove, defensora de la educación y profesora de historia en el College of Southern Nevada.

Según cientos de páginas de documentos obtenidos por el Distrito 13, funcionarios de recursos humanos viajaron de mar en mar para contratar maestros. Hay muchos en Jackson, Mississippi y City of Angels, así como varios en Alabama, Orlando, Virginia y Chicago.

Los documentos muestran que los empleados del distrito realizaron más de 50 misiones para participar en unas 70 ferias de empleo, conferencias y otros eventos durante los 14 meses comprendidos entre septiembre del año pasado y noviembre de este año.

Un itinerario que podría aplastar a una estrella de rock experimentada. Todo el viaje costó más de 150.000 dólares del dinero de los contribuyentes.

El distrito no quiere hablar de ello ante la cámara y ha rechazado múltiples solicitudes sin explicar por qué.

El Dr. Cosgrove dijo: "Es preocupante para nosotros ver que un grupo educativo no asume la responsabilidad de cómo administra su dinero".

¡Dice que un viaje plantea muchas preguntas y sorpresas!

Al menos 17 empleados del CCSD volaron a Miami y se hospedaron en un hotel frente a la playa llamado Holiday Inn Oceanfront durante casi una semana.

No hubo feria laboral ni encuentro educativo, pero sí fuegos artificiales. El distrito celebró su propio evento durante la semana del 4 de julio.

"Obviamente algo parece mal", dijo el Dr. Cosgrove. "Quiero saber quién lo aprobó. ¿Qué documentos han declarado anteriormente que lo que estamos haciendo es razonable? Si no lo es, es un problema".

Encontramos algunos problemas con este viaje. En primer lugar, el costo de enviar una delegación del tamaño de un equipo deportivo fue de aproximadamente entre 40.000 y 29.150,55 dólares, que fue cubierto por el Fondo federal de respuesta a emergencias para escuelas primarias y secundarias ante una pandemia (ESSER). Estamos esperando recibir noticias de los federales sobre si creen que estos dólares deberían gastarse de esta manera.

Entonces, ¿por qué necesitaban pasar casi una semana entera en la playa? Un comunicado del distrito decía: "...el personal llegó antes del evento para ubicarse y anunciarse en la comunidad".

Al parecer consistió en gastar 3.000 dólares en un anuncio en el Tampa Bay Times y publicitar el evento en las redes sociales.

Duró sólo ocho horas durante dos días y medio, de 13:00 a 17:00 horas el 5 de julio y de 9:00 a 13:00 horas el 6 de julio.

- ¿Cuántas personas reclutaste? preguntó el Dr. Cosgrove. "¿Cuántos currículos recibiste? ¿Cuántas ofertas hiciste? ¿Cuántos maestros van a trabajar para el distrito escolar?"

En este caso es cero.

El distrito confirmó que solo se presentaron dos personas y ninguna había completado una solicitud.

"Si hay giras, giras y giras en las que nadie contrata, es necesario detener esa estrategia y hacer otra cosa", dijo el Dr. Cosgrove.

Pero el CCSD no detuvo a la jet set. Dos meses después de Miami Beach y un mes después de que comenzaran las clases, ocho empleados del distrito realizaron un evento de contratación, esta vez en otro hotel de playa en Hawaii.

El viaje de septiembre al Twin Fin Hotel fue nuestro segundo viaje a Hawaii este año.

Dos empleados pagaron los primeros $4,600 en impuestos en febrero y aún no sabemos el costo del segundo empleado porque el distrito cree que tomará más tiempo obtener esas cifras.

El distrito dijo que recibió 100 solicitantes, pero recibió un total de dos currículums y se ofreció a contratar a tres participantes.

"Donde trabajo, para volar a Reno para asistir a una conferencia de dos días, tengo que pasar por la comisión de viajes, que mi presidente lo apruebe y mi decano lo apruebe". El Dr. Cosgrove explica. "Y tan pronto como llegue a casa, debo contarte todo lo que te dije. Lo hice. Aquí están las pruebas".

Le preguntamos al distrito qué incluye su protocolo de contratación y quién aprobó viajes como Miami durante una semana festiva importante. No respondieron, sino que señalaron una política de viajes de cinco páginas. El Dr. Cosgrove dice que no existe un lenguaje para implementar y maximizar los beneficios.

Observamos que las regulaciones establecen que "cualquier viaje fuera de los Estados Unidos continentales debe ser aprobado previamente por el Superintendente de Escuelas".

¿El Mayor Jesús aprobó personalmente el viaje a Hawaii? Todavía estamos esperando una respuesta.

También estamos esperando respuestas a nuestras preguntas frecuentes.

Las fuentes nos dicen que el 4 de julio, el director de recursos humanos y el vicepresidente viajaron a Florida. Pero la tabla que nos envió el distrito no tiene sus nombres. Fue una señal de alerta que los funcionarios del distrito creían que deberíamos acercarnos al departamento de recursos humanos para obtener respuestas a varias de nuestras preguntas.

"Mi temor es que las personas que se encuentran en el extremo inferior de lo que está sucediendo aquí se metan en problemas", dijo el Dr. Cosgrove. "Pero no creo que ellos sean realmente los culpables. Son las personas en el nivel gerencial quienes deberían ser responsables de establecer las mejores prácticas y algún tipo de sistema de rendición de cuentas".

Todos estos viajes de reclutamiento se realizan entre docentes que son contratados pero se van. A mediados de octubre, 1.151 puestos docentes están vacantes. Ese número ha aumentado a 1200, lo que significa que CCSD ha perdido casi 50 maestros en sólo dos meses. Hay 460 miembros del personal a largo plazo que ocupan puestos docentes a tiempo completo.

El Dr. Cosgrove dijo: "Hay entrevistas con maestros que abandonan los distritos escolares y dicen: 'No me siento seguro en la escuela'".

Defensores como el Dr. Cosgrove argumentan que en lugar de gastar más dinero en nombramientos, el distrito debería usar el dinero de los impuestos para abordar cuestiones actuales como la disciplina estudiantil y el desarrollo profesional, y para retener o recontratar a los maestros talentosos que ya tenemos. aquí en Las Vegas.

Debido a que estamos luchando por lo que es correcto para nuestra comunidad local debido al posible mal uso del dinero de los impuestos estatales y federales, solicitamos una entrevista en cámara con Jara, el jefe de recursos humanos, o alguien más en el distrito. la responsabilidad está aquí.

Nadie hablará de ello, incluidos los fideicomisarios. Nos comunicamos con todos ellos, pero ninguno respondió.

13 Investigates continuará informando cuando tengamos más detalles sobre el costo total de estos viajes, que incluyen 16 ciudades adicionales entre septiembre y noviembre de este año.