justin m. Bowen / Foto de archivo
Edificio administrativo del distrito escolar del condado de Clark en Las Vegas.
Martes 7 de mayo de 2024 | 2 am
La Corte Suprema de Nevada no se pronunciará sobre si un tribunal inferior se equivocó al bloquear una huelga de maestros a gran escala el año pasado en una disputa laboral con el Distrito Escolar del Condado de Clark.
A fines de la semana pasada, la Corte Suprema del estado desestimó una apelación presentada por la Asociación de Educación del Condado de Clark después de que un Tribunal de Distrito del Condado de Clark que emitió la orden judicial en septiembre pasado la levantó a petición federal en marzo.
La situación ha cambiado, dijo el sindicato en ese momento: a partir de diciembre, CCEA y CCSD firmaron un nuevo contrato, poniendo fin a meses de amargas negociaciones que el otoño pasado provocaron que las enfermedades interrumpieran y cancelaran las clases en algunas escuelas del distrito.
Sin embargo, la desestimación del recurso interpuesto inmediatamente después de la decisión de retirarse del sindicato por no haber sido interpuesto legalmente no lo invalidó inmediatamente.
Sin embargo, la Corte Suprema permitió que el tribunal de primera instancia anulara la orden judicial y ordenó al sindicato y al distrito argumentar por qué la apelación debería haber sido desestimada en su totalidad.
Un panel de tres jueces confirmó la posición del CCSD y la orden fue revocada, lo que significa que no hay apelación.
"Como el Demandado (CCSD) y el Apelante (CCEA) no sostienen lo contrario, este Tribunal no puede proporcionar una reparación efectiva incluso si el Tribunal de Apelaciones afirma que la medida cautelar preliminar se emitió directamente porque la sentencia ya ha sido revocada", decía la decisión de la Corte Suprema. En consecuencia, se desestima el recurso de apelación."
El director ejecutivo de la CCEA no respondió a un mensaje en busca de comentarios.
Una portavoz del CCSD dijo que el distrito no tenía comentarios.
Nevada tiene una ley de prohibición de huelgas para los empleados públicos, incluidos los maestros. La orden contra la CCEA es la primera y única que pone fin a las huelgas del sector público desde que el Estado las prohibió hace 55 años.
Si bien el sindicato obtiene lo que quiere mediante la disolución, la disolución y las apelaciones se presentan como conceptos distintos. Los abogados de la CCEA describieron el proceso de liquidación como El sindicato sostiene que las órdenes deberían abordar huelgas existentes o inminentes, no ser permanentes.
El fondo de la apelación de la CCEA fue que la orden era vaga, demasiado amplia y no estaba respaldada por pruebas.
La CCEA afirmó que el recurso no debe ser impugnado por considerar que la liquidación es "repetitiva y evita la revisión". Esto significaba que era probable que se repitieran situaciones de conflicto y que la duración de la medida cautelar sería relativamente corta.
La sentencia decía que la situación era "muy clara en cuanto a los hechos" y no se repetiría.
"De hecho, para evitar que problemas similares vuelvan a ocurrir, los empleados públicos deberían participar en actividades 'enfermizas' o similares cuando las negociaciones laborales con su empleador estén estancadas, y el empleador debería tomar medidas para prevenir huelgas ilegales basadas en esa actividad mencionada en". el orden. dicho. "A medida que predecimos si ocurrirán problemas similares en el futuro y bajo qué circunstancias, concluimos que es probable que se repitan".
Este recurso no es la única respuesta jurídica que ha conseguido frenar la huelga de la CCEA. El sindicato también presentó una moción ante un tribunal de distrito para revocar la prohibición de huelga, argumentando que viola las cláusulas de libertad de expresión y debido proceso garantizadas por las constituciones estatales y de Estados Unidos.
Además, el sindicato lanzó una iniciativa para derogar la ley para los docentes. La CCEA necesita recolectar aproximadamente 102,000 firmas de peticiones válidas antes del 20 de noviembre para presentar el artículo ante la Legislatura de Nevada en enero. Si la petición tiene éxito, los legisladores tendrán 45 días para actuar o se incluirá automáticamente en la boleta electoral de 2026.
Mientras tanto, la propuesta del CCSD de descertificar a la CCEA como agente de negociación colectiva para 18,000 maestros del CCSD permanece. El distrito presentó una moción ante la Junta de Relaciones Laborales-Patrona del estado el verano pasado para revocar el estatus de CCEA como agente negociador porque violó su compromiso contractual de no hacer huelga.
El estado retrasó la solicitud del distrito en espera de una decisión judicial, pero no la desestimó.
Un informe sobre el tema fue presentado en la reunión del Consejo del Trabajo del 21 de mayo.
(correo electrónico protegido) / 702-990-8949 / @HillaryLVSun
Artículos Relacionados