La Asociación de Educación del Condado de Clark se opone a una ley que prohíbe las huelgas de docentes

La Asociación de Educación del Condado de Clark presentó una demanda el lunes por la mañana buscando declarar inconstitucionales cinco leyes estatales relacionadas con la huelga.

En su petición, el sindicato argumentó que cinco leyes estatales relacionadas con la huelga violan las libertades de debido proceso, expresión y reunión. La CCEA también calificó la definición de huelga del estatuto estatal como demasiado amplia, diciendo que "alienta, permite o previene la aplicación arbitraria y discriminatoria sin estándares de aplicación específicos".

El sindicato que representa a 18.000 educadores autorizados en el distrito escolar más grande del estado anunció la demanda el lunes durante una manifestación el sábado por la mañana en el centro de Las Vegas mientras continúa luchando por aumentos salariales durante los próximos dos años.

"Este es nuestro momento de luchar. Este es el momento de recuperar los derechos que nos fueron arrebatados hace años", afirmó la presidenta de la CCEA, Marie Neisses.

El Distrito Escolar del Condado de Clark (CCSD) dijo en un comunicado el lunes que está al tanto de la queja y está evaluando los próximos pasos.

La demanda es la última entrega de la disputa contractual de CCEA con el Distrito Escolar del Condado de Clark, que comenzó en marzo y entró en arbitraje el mes pasado cuando CCSD anunció un impasse. Se produce un mes después de que un tribunal confirmara una orden judicial que ordenaba a la CCEA ordenar a sus miembros que pusieran fin a una huelga de docentes que provocó el cierre de escuelas, que un juez consideró una huelga ilegal. CCEA negó su participación.

Según la ley de Nevada, es ilegal que los empleados públicos, incluidos los maestros, hagan huelga. Las leyes estatales definen una huelga como la ausencia, retraso o interrupción del trabajo por parte de empleados gubernamentales, incluido el ausentismo con pretextos falsos como la enfermedad.

Según un informe sobre la huelga realizado por la Junta de Relaciones Laborales-Empleados del estado, se aprobó una ley de 1969 llamada Ley de Relaciones Gobierno-Empleados-Empleados como solución a la huelga de maestros del CCSD a solicitud de los propietarios de casinos del Strip. Sintieron que sus piquetes estaban perturbando su negocio.

Según la ley, los empleados del gobierno local pueden estar representados por organizaciones de empleados que deben ser reconocidas por sus empleadores gubernamentales y deben negociar con ellos. Parte del contrato a cambio era la prohibición de huelgas por parte de los empleados del sector público. La ley también estableció una estructura para la resolución de disputas mediante arbitraje.

Para que una organización de empleados sea reconocida como representante negociadora exclusiva de una unidad, la organización debe, entre otras cosas, comprometerse por escrito a no hacer huelga contra el empleador del gobierno local bajo ninguna circunstancia.

Las consecuencias por violar la ley incluyen multas de hasta 50.000 dólares por día para la organización; una multa de hasta $1,000 por día para un empleado de la organización; Pena de prisión por desacato al tribunal, así como suspensión, despido o retención de salario de cualquier empleado que participe en la huelga.

Después de la manifestación, el director ejecutivo de la CCEA, John Vellardita, dijo a los periodistas que el propósito de la demanda era cuestionar lo que llamó una definición "vaga" y "débil" de huelga en la ley estatal, así como una prohibición general de las huelgas de los docentes. incluidos los empleados públicos. .

También calificó el proceso de arbitraje como obsoleto. En una entrevista telefónica el lunes, Vellardita dijo que las negociaciones entre la CCSD y la CCEA han llegado a arbitraje cuatro veces en la última década, y cada vez han tardado más que la anterior. Dijo que la audiencia más reciente duró un año y medio, y después de que un árbitro falló a favor de la CCEA, el CCSD impugnó la decisión del tribunal, que confirmó la decisión del árbitro, prolongando aún más el proceso.

"Terminamos simplemente aceptando el cronograma de no tomar una decisión antes de que básicamente terminara el año escolar", dijo. "Nadie va a ganar mientras continúe esta discusión".

Vellardita dijo que cree que el paro estatal es vago y necesita ser explicado. Señaló audiencias recientes en las que los jueces tuvieron que decidir en dos audiencias separadas si los maestros trabajaban sólo las siete horas y 11 minutos requeridos por el contrato, o si los maestros estaban enfermos debido a una huelga masiva que llevó a un cierre de un día. Huelgas ilegales en algunas escuelas del CCSD.

Durante una audiencia del 22 de agosto, la jueza del Tribunal del 8º Distrito, Jessica Peterson, denegó la solicitud del CCSD de una orden judicial contra la CCEA, dictaminando que no había pruebas suficientes de una huelga ilegal. Unas semanas más tarde, otra jueza del Tribunal de Distrito, Crystal Eller, dictaminó que las multas masivas impuestas a los maestros eran una huelga ilegal.

Vellardita dijo que el sindicato confía en su caso legal, pero lograr que un tribunal anule la ley y declare legal la huelga de maestros podría ser una tarea más difícil.

"Sospechamos que el tribunal inferior tal vez no quiera llegar a ese punto, y estamos preparados para llevarlo directamente a la Corte Suprema de Nevada", dijo.

Si la demanda de la CCEA logra cambiar esas partes de la ley, Vellardita dijo que la decisión anularía la cláusula antihuelga del acuerdo más reciente de la CCEA con el CCSD. Si eso sucede antes del arbitraje, la CCEA podría preguntar a sus miembros si apoyarían una huelga, dijo Vellardita, porque los maestros de todo el país han estado negociando mejores salarios.

Si CCEA se declarara en huelga, el sindicato notificaría a los padres con anticipación y negociaría con el distrito escolar para ayudar a minimizar el impacto negativo en los estudiantes y las familias, dijo.

Pero si la impugnación fracasa, el sindicato llevará el tema a la sesión legislativa de 2025 e introducirá un proyecto de ley o una iniciativa electoral para eliminar de la ley estatal la prohibición de las huelgas de docentes, dijo Vellardita.

Actualizaciones de negociación de contratos

Vellardita dijo que las demandas de CCEA no habían cambiado durante las negociaciones contractuales con el distrito, y en una declaración del distrito el lunes, el sindicato quiere un aumento total del 19,875 por ciento durante los próximos dos años, un 18 por ciento más que su demanda anterior. Vellardita dijo que el 1,875 por ciento adicional se produjo a petición de la CCEA para compensar un aumento en las contribuciones a las pensiones estatales para los educadores autorizados.

CCEA también quiere lo siguiente:

• Un aumento salarial de $5,000 para todos los educadores en ciertas escuelas que tienen muchas vacantes y son difíciles de cubrir.
• Aumento del 5 por ciento para maestros de educación especial
• Una vez finalizado el período del contrato, aumentar el salario de los profesores en 1,5 veces y aumentar el salario de los entrenadores.
• Los distritos dictan el tamaño de las clases
• Oferta para recomprar la baja por enfermedad
• La contribución del distrito a los costos de atención médica de los maestros ha aumentado
• Cambios en la tabla salarial de los docentes.

En un anuncio del lunes, CCSD propone un aumento del 17,4 por ciento en el salario de los maestros durante los próximos dos años (9 por ciento en el primer año, 3,3 por ciento en el segundo año y un aumento temporal del 5,1 por ciento con un fondo estatal único para salarios). . El CCSD ofreció anteriormente un aumento del 2 por ciento por segundo año.

El distrito también dijo que ha ofrecido bonos de $10,000 a algunos maestros de educación especial y maestros en puestos difíciles de cubrir.

"La última propuesta de CCSD aumentaría los salarios de los educadores con licencia en un 17,4 por ciento, casi satisfaciendo la demanda original de CCEA", dijeron funcionarios del distrito en un comunicado el sábado. "Esta propuesta también preserva otros incentivos para promover la equidad en la escala salarial. El distrito espera que se reconozca el movimiento del CCSD para llegar a un acuerdo durante los últimos tres meses".

Pero Vellardita dijo que todavía hay una brecha de $70 millones entre lo que CCEA quiere y lo que CCSD ofrece.

El siguiente paso en el proceso es determinar si se selecciona un árbitro el lunes. Vellardita dijo que si el árbitro no puede iniciar pronto el juicio, la CCEA solicitará uno nuevo.

"Somos muy escépticos de que este proceso se produzca rápidamente", afirmó. "Estamos tratando de promover la aceleración del proceso, por lo que si no hay árbitro, elegiremos otro panel".

Actualizado el 9 de octubre de 2023 a las 11:02 a.m. Detalles de la denuncia presentada el lunes por la Junta de Educación del Condado de Clark.

9 de octubre de 2023 a las 5:28 pm Incluye detalles de una entrevista con John Vellardita y una nueva declaración del Distrito Escolar del Condado de Clark.