El Distrito Escolar del Condado de Clark reconoce una escasez de mano de obra

LAS VEGAS (KTNV) - La Junta Directiva del Distrito Escolar del Condado de Clark ha votado para designar ciertos puestos como áreas críticas de escasez de mano de obra.

Según el comunicado de prensa, los funcionarios distritales en estos cargos:

• conductor de autobús, conductor de autobús de educación especial, entrenador de conductores de autobús
• puestos de personal con licencia de nivel inicial y medio
• puestos de personal con licencia en matemáticas, ciencias e inglés de secundaria
• maestros sustitutos
• puestos en educación secundaria vocacional y técnica
• puestos de educación especial

En el pasado, el distrito ha utilizado esta designación para atraer candidatos para estos puestos. También permite que el personal recientemente jubilado regrese a las aulas y comience a trabajar en estos puestos sin demora.
El documento de la junta establece que el nombramiento continuará hasta el 30 de junio de 2026.

CCSD en números

En detalle, el documento muestra una vacante en todo el distrito. A partir del 5 de febrero de 2024 estamos a la espera de los siguientes puestos.

• 389 vacantes en grado junior
• 56 vacantes para educación física adaptativa, negocios, estudios sociales, trabajadores sociales y profesionales de salud mental escolar
• 101 descubrimientos para profesores de matemáticas de secundaria
• 86 descubrimientos de profesores de ciencias de secundaria y preparatoria
• 57 vacantes para profesores de inglés de secundaria y preparatoria
• 104 descubrimientos para profesionales del autismo
• 35 descubrimientos de profesionales de la educación especial infantil
• 125 puestos de reserva general, incluidos SLD y STAR
• Seis plazas para profesores de personas con discapacidad auditiva y visual
• Dos enfermeras escolares abrieron
• Nueve avances para terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas y logopedas
• 22 descubrimientos para psicólogos escolares

Según los documentos del distrito, el conjunto, es decir Total de 992 publicaciones.

Al 4 de abril de 2024, hay un total de 5.039 maestros sustitutos trabajando en el distrito, y al 5 de febrero de 2024, según los documentos del NSC, el promedio Se requieren cubrir 12077 turnos mensualmente como maestro sustituto.

Si bien las tasas generales de rotación son mejores, estas son las categorías y áreas donde más profesores y personal abandonan el CCSD.

• Educación Física adaptativa
  2022-2023: 1,3% de facturación
  2023-2024: 2,6% de facturación
• Educación para Dotados y Talentosos (GATE)
  2022-2023: 3,2% de facturación
  2023-2024: 3,9% de facturación
• matematicas secundarias
  2022-2023: 6,07% facturación
  2023-2024: 14,14% facturación

Los documentos del distrito también indican algunos puestos que históricamente han sido difíciles de cubrir, particularmente aquellos con educación secundaria vocacional y técnica. Esto incluye maestros que enseñan a los estudiantes sobre producción de alimentos, administración, hotelería, turismo, hotelería, carreras en hotelería, cosmetología, técnico eléctrico, diseño, servicio automotriz, construcción, diseño gráfico, soldadura, aviación/tecnología de aviación, incluido el sol.
Según CCSD, varios factores contribuyen al problema de personal del distrito. Estos incluyen una escasez de candidatos calificados, otros distritos bien remunerados y pruebas exhaustivas en áreas como matemáticas y educación especial. Cuando se trata de matemáticas, un documento del distrito afirma: "Muchos candidatos calificados tienen dificultades para obtener una licencia en Nevada porque los requisitos de licencia del estado no permiten una verdadera reciprocidad".

El distrito dijo que enfrenta desafíos para encontrar conductores de autobuses escolares debido a la falta de conductores calificados, conductores que trabajan seis horas durante nueve meses en turnos divididos, días no asignados y años de trabajo no remunerado. intensificar". Según datos del distrito, el 40 por ciento de los principiantes no aprueban ni completan la capacitación requerida para convertirse en conductores de autobuses escolares.

¿Qué medidas está tomando el distrito para abordar esta escasez?

Además de adoptar una disposición crítica sobre escasez de fuerza laboral, el documento del CCSD describe varias estrategias para atraer y retener candidatos del distrito.

• Eventos presenciales (ferias de carrera docente, visitas a colegios/universidades, sesiones informativas, viajes de reclutamiento, etc.)
  2022-2023: 4
  2023-2024: 71
• Eventos virtuales (ferias profesionales virtuales y seminarios web de reclutamiento distritales)
  2022-2023: 145
  2023-2024: 27

Los documentos del distrito dicen que se han asociado con varios programas, incluidos Teach For America y el Programa de Intercambio Cultural J-1, para encontrar y contratar otros maestros y personal para cubrir puestos vacantes.
Los viajes de reclutamiento de funcionarios del CCSD durante el año pasado han costado caro a los contribuyentes Más de $150,000. Según 13 Investigates y Darcy Spears, dos viajes que realizaron funcionarios del distrito a Miami Beach y Hawaii generaron señales de alerta y dejaron preguntas pendientes.

MIRAR: 13 viajes de exploración de reclutamiento del CCSD a Hawái

El CCSD, financiado por los contribuyentes, gastó más de $31,000 en viajes de reclutamiento a Hawaii.

En enero, 13 investigadores hablaron con el entonces jefe Dr. Jesús Jara sobre un viaje a Miami Beach para discutir el incidente, que admitió que no tuvo éxito.

"Los maestros en Florida están bajo el ataque del gobernador y la legislatura, así que ¿por qué no salir y reclutar maestros donde puedan encontrar maestros? Somos muy accesibles. Antes que yo, reclutamos desde afuera. Allá vamos", dijo Jara en el tiempo. "Obviamente no obtuvimos los resultados que queríamos, entonces tuvimos que mirar (nuestro retorno de la inversión). Pero para mí, tenemos que seguir buscando e ir a lugares con más educación pública. No lo apoyo, no Soy de ese estado."

MIRAR: El viaje de reclutamiento a Miami Beach financiado por los contribuyentes fracasó, dicen 13 investigadores

El superintendente del CCSD admite que el viaje de reclutamiento a Miami Beach financiado por los contribuyentes fracasó.

En cuanto a los educadores actuales del distrito, varios expresaron sus frustraciones en la reunión de la junta directiva del jueves por la noche.

Un maestro dijo que el distrito no ha sido muy agresivo en el reclutamiento.

"A pesar de los mejores esfuerzos de la gente, tenemos la mejor escala salarial del país. Estamos compitiendo con Houston por primera vez. Estamos compitiendo con California por primera vez. Tenemos que llegar más lejos. Eso es lo que El país predica y no lo parece", dijo el Sr. Jim Frazee, maestro y vicepresidente de la Asociación de Educación del Condado de Clark. "Hemos luchado para mantener educadores calificados en cada aula porque nuestros niños lo merecen, nuestras empresas lo necesitan, nuestras comunidades lo esperan con el dinero de nuestros impuestos. No más viajes a Miami para tumbarse en la playa... Es hora de ser agresivos y El optimismo parece ser la clave de nuestras posibilidades".

Otro maestro dijo que el distrito está tan preocupado por reclutar nuevos maestros y personal que no están trabajando para retener a los maestros existentes.

"Si no se toma en serio la retención, sus esfuerzos de reclutamiento no importan. No he visto nada en los documentos que aborde la retención. Ni uno solo. Estamos literalmente desangrando a los educadores autorizados. Hasta que se cierren las heridas, eso es todo. ." continuará." dijo la profesora de lectura Vicki Kreidel a la junta. "Necesitamos tomar medidas para detener el sangrado. Estas acciones deben ser muy visibles. La gente necesita ver lo que estás haciendo para, con suerte, poder mejorar las cosas. Hasta que abordes la seguridad escolar, la cultura escolar y los problemas. Nuestro con la salud "La gente de atención se irá del CCSD hasta que usted les dé a sus educadores la esperanza de que las cosas mejorarán. Por favor, hagan algo antes de que sea demasiado tarde porque una vez que la gente se va del CCSD, es poco probable que regresen".

Puede obtener más información sobre los puestos vacantes en CCSD aquí.