CCSD utilizará $250 millones en asignaciones para aumentar los salarios del personal de apoyo; El maestro no lo tiene claro.
El Distrito Escolar del Condado de Clark (CCSD) anunció el miércoles que reservará $250 millones en fondos legislativos durante los próximos dos años como parte de un acuerdo para aumentar los salarios del personal de apoyo, pero está dispuesto a retener los mismos fondos. Los salarios de los docentes a menos que el sindicato de docentes acepte más dinero en 2025.
Los $250 millones aprobados este año en la SB231 fueron anunciados por los demócratas que controlan la Legislatura como una forma de aumentar los salarios de los maestros y el personal a través de negociaciones independientes del proceso del presupuesto legislativo.
Pero durante las negociaciones entre el CCSD y la Asociación de Educación del Condado de Clark (CCEA), el sindicato de docentes más grande del estado, el distrito argumentó repetidamente que los fondos de la SB231 no podían usarse para aumentar los salarios sin correr el riesgo de una crisis financiera una vez que se agote el dinero en 2025.
"El distrito, al igual que el Distrito Escolar de la Ciudad de Carson y otros distritos en todo el estado, debe incluir una disposición de extinción en la SB231 que coincida con la disposición de extinción del 30 de junio de 2025", dijo el miércoles el Distrito Escolar del Condado de Clark. en una declaración que no se relaciona con una persona específica. "A diferencia de la financiación del Plan de financiación centrado en los alumnos (PCFP), no existe ninguna garantía legal por parte de la Legislatura de Nevada de que la financiación para la SB231 continuará más allá del 30 de junio de 2025".
Por el contrario, el anuncio del CCSD del miércoles dijo que el distrito llegó a un acuerdo con el sindicato del personal de apoyo, la Asociación de Trabajadores de Apoyo Educativo y los miembros del equipo del Local 14 que incluía una disposición para que el dinero adicional expirara hasta el 30 de junio de 2025.
El acuerdo exige que el 66 por ciento de las asignaciones esperadas de la SB231 del CCSD (alrededor de $170 millones a $180 millones) se utilicen para salarios de profesionales con licencia, incluidos los maestros. Cualquier monto debe ser aprobado por el Comité Interino de Finanzas, un grupo de legisladores responsables de tomar decisiones sobre el gasto del presupuesto estatal cuando los legisladores están fuera de sesión.
Un memorando reciente de la Oficina de Legislación amplía efectivamente la red de trabajadores etiquetados como "profesionales de apoyo educativo" para incluir la gama más amplia de trabajadores, no sólo ejecutivos, como agentes de policía, conductores de autobuses y trabajadores de servicios de alimentos. trabajando en ubicaciones centralizadas en lugar de escuelas independientes.
CCEA dijo en un comunicado enviado por correo electrónico Independiente de Nevada Se mantiene firme en su posición de que los fondos de la SB231 deberían usarse para aumentar significativamente el salario de los maestros.
La lucha por el dólar "desechable"
Durante semanas, los funcionarios del CCSD han argumentado que el dinero proporcionado por la SB231 no puede usarse para aumentos salariales a largo plazo para los maestros, y no hay garantía de que los legisladores no decidan continuar proporcionando el dinero en la próxima sesión legislativa.
"Si los futuros legisladores deciden continuar financiando al personal educativo en la próxima sesión, esa será su elección", dijo el distrito en un comunicado. "Sin embargo, el CCSD no arriesgará sus finanzas basándose en las esperanzas expresadas por la CCEA y los legisladores que así lo desean... Mientras algunos legisladores piden negociaciones sobre la voluntad del distrito, el CCSD debe basar su compromiso en la realidad de la ley." el escribio.
Los comentarios se producen después de que varios demócratas importantes criticaran públicamente el manejo del dinero de la SB231 por parte del CCSD. Eso incluyó una conferencia de prensa el 2 de agosto en la que líderes demócratas dijeron a los periodistas que el dinero estaba destinado a crear un "gran superávit" y que los fondos de contrapartida deberían tratarse como otras asignaciones en el ciclo presupuestario bienal.
La líder de la mayoría del Senado, Nicole Cannizzaro (D-Las Vegas), dijo en ese momento: "Como legislatura, hacemos un presupuesto de dos años". "Así que la idea de que de alguna manera ese dinero no estará disponible en el futuro es una justificación ridícula para no darles a los maestros y al personal de apoyo que están en las aulas todos los días los aumentos que merecen".
A pesar de las preocupaciones del distrito escolar, el sindicato de docentes se mantiene firme en sus demandas de un próximo contrato. Incluye:
- Crecerá un 18 por ciento en los próximos dos años.
- Un aumento salarial de $5,000 para todos los educadores en ciertas escuelas que tienen muchas vacantes y son difíciles de cubrir.
- Aumento del 5 por ciento para maestros de educación especial
- 1,5 veces el salario de todos los docentes a tiempo completo que trabajaron después del período del contrato; aumento salarial para entrenadores
- Abordar los problemas de tamaño de clase y carga de trabajo
- Oferta para recomprar la baja por enfermedad
- La contribución del distrito a los costos de atención médica de los maestros ha aumentado
- Cambios en la tabla salarial de los docentes.
El distrito escolar compartió en un anuncio anterior que propone un aumento salarial del 10,5 por ciento para los educadores autorizados durante los próximos dos años. Eso aumentaría su salario inicial de $50,000 a $53,000. Además, el distrito escolar propone actualizar la escala salarial de los docentes para "armonizar los años de trabajo y educación de los docentes que han estado empleados desde agosto de 2016". CCSD dijo que esto resultaría en que más de 3,300 trabajadores recibirían aumentos salariales. El CCSD también propuso aumentos salariales para los entrenadores, consejeros de clubes y algunos maestros que trabajan con estudiantes con necesidades especiales.
El distrito escolar dijo que está preparado para contribuir alrededor de $14 millones al Teachers Health Trust, un plan de atención médica para maestros autorizado, en 2023-2024 y alrededor de $7,7 millones en 2024-2025.
Una disputa sobre los aumentos salariales de los maestros entre el sindicato y el distrito escolar ha tensado las conversaciones entre ellos, y el sindicato amenazó con una “acción laboral” aún por resolver para presionar al CCSD.
Una protesta sindical ya interrumpió la reunión de la Junta Escolar del Condado de Clark del 10 de agosto y obligó al Superintendente Jesús Jara a cancelar un evento público. Otras protestas más pequeñas tuvieron lugar en sus respectivos terrenos escolares.
Preocupado de que estas acciones laborales de la CCEA pudieran dar lugar a huelgas de empleados públicos que serían ilegales según la ley estatal, el distrito escolar presentó una demanda para detener la posible huelga antes de que comenzara. Pero el martes, un juez denegó la solicitud del distrito escolar de una orden judicial, diciendo que no había pruebas suficientes de que se produciría una huelga si no se unía al sindicato.
La decisión llega días antes de la reunión de la CCEA del sábado, donde los miembros votarán si se toman medidas laborales.
Cómo otros distritos escolares están abordando la financiación de la SB231
El superintendente del condado de Lyon, Wayne Warman, dijo que su distrito escolar es cauteloso con respecto a los fondos de la SB231 y está de acuerdo con las preocupaciones del CCSD sobre su uso para gastos continuos, como aumentos salariales regulares.
"Lo peor es que se agrava exponencialmente con el tiempo. Si la Legislatura no proporciona el dinero después de estos dos años, de repente, todo sube y este distrito queda en problemas. El distrito escolar está en rojo". él dijo.
El Distrito Escolar del Condado de Lyon ha finalizado un contrato con la Asociación de Educación del Condado de Lyon, el sindicato de docentes, y está a la espera de la ratificación de los miembros del sindicato y la aprobación de la junta escolar.
Pero Workman dijo que espera que el contrato con los maestros tenga un lenguaje similar al contrato recientemente aprobado con el sindicato de personal auxiliar del distrito. Establece que los aumentos de compensación financiados por la SB231 estarán disponibles hasta el 1 de julio de 2025, a menos que la Legislatura los extienda, similar al acuerdo actual con el personal de apoyo del CCSD.
"No escribimos porcentajes reales", dijo Workman. Fue como, "Oye, es un bono, lo aceptaremos, todo lo que podamos conseguir, te lo pasaremos".
La bonificación supondrá un aumento del 14,5 por ciento durante los próximos dos años, que está incluido en el nuevo contrato con LCCSEA.
El superintendente del condado de Humboldt, Dave Jensen, dijo que su distrito escolar adopta un enfoque similar en las negociaciones contractuales con los sindicatos que representan a los maestros y el personal de apoyo, y adopta un enfoque similar en materia de financiación.
"Obviamente, nuestros legisladores tienen la oportunidad de extender estos fondos disponibles más allá del período actual de dos años, pero no hay garantías", dijo Jensen. "Si se añadieran 250 millones de dólares a la fórmula PCFP, creo que habría mucha menos preocupación sobre la capacidad de sostener el crecimiento asociado en el tiempo".
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