CCSD, contrato del sindicato de docentes firmado. Pero todavía hay mucha mala sangre. • Corriente de Nevada
Esto es nada menos que un milagro navideño.
Después de meses de duras negociaciones, "enfermedad de los maestros", interferencia de funcionarios electos y un puñado de cierres de escuelas que resultaron en quejas públicas menores, el Distrito Escolar del Condado de Clark y la Asociación de Educación del Condado de Clark anunciaron el miércoles que llegaron a un acuerdo sobre dos nuevos escuelas. firmó contratos anuales con los casi 18,000 educadores y profesionales autorizados del distrito.
El nuevo contrato satisface en gran medida las demandas salariales de la CCEA, que incluyen un aumento del 18% en dos años y un pago adicional para los educadores en puestos difíciles de cubrir.
El CCSD anunció el impasse en septiembre tras meses de negociaciones estancadas. En diciembre se nombró un árbitro que ordenó al distrito y al sindicato continuar las negociaciones, dijo la CCEA en un comunicado. El miércoles, ese árbitro aceptó el contrato negociado entre el distrito y el sindicato.
El contrato de dos años incluye un aumento salarial del 10 por ciento en el primer año y un aumento del 8 por ciento en el segundo año. El aumento de un año entrará en vigor el 1 de julio de 2023 y significa que los maestros que no han tenido contrato desde el inicio de este año escolar recibirán su salario atrasado. Esta indemnización, emitida por el sindicato de docentes, se pagará a partir de marzo.
El contrato también incluye un aumento salarial del 1,875% desde la mitad del período hasta el 30 de junio de 2025. El aumento se pagará con cargo al fondo SB 231 que los legisladores estatales crearon a principios de este año. docentes y personal de apoyo.
Además, la SB 231 proporcionaría $5,000 en fondos adicionales para el personal de educación especial con licencia y el personal con licencia en escuelas con un 5% o más de vacantes.
CCSD dijo en un comunicado de prensa que el nuevo acuerdo incluye "mecanismos para abordar lo que sucede si los fondos de la SB 231 no se reasignan durante los próximos dos años". Sin embargo, no se proporcionó ninguna información específica.
La SB 231 fue controvertida en su implementación. La CCEA ha condenado al distrito como fiscalmente irresponsable, argumentando que el dinero podría utilizarse para aumentar permanentemente los salarios básicos. Legisladores en el Comité Interino de Finanzas la semana pasada la votación fue pospuesta Aprobar los aumentos para el personal de apoyo del CCSD financiados por la SB 231 porque el distrito no ha presentado simultáneamente un plan para un aumento para los educadores.
Ahora que el contrato de los maestros ha finalizado, el CCSD puede presentarse ante el comité de finanzas en su reunión ordinaria del 8 de febrero.
Los salarios de los educadores ahora oscilarán entre $53,000 y $131,000, según el distrito.
Hay mucha mala sangre
A pesar del nuevo contrato, persisten las tensiones entre el jefe del CCSD y los líderes legislativos estatales.
En un comunicado emitido por el distrito, el Superintendente Jesús Jara dijo que los aumentos salariales en el nuevo contrato son posibles gracias al Gobernador Joe Lombardo, la Junta Escolar del Condado de Clark y el equipo negociador del distrito.
Sesenta son las legislaturas estatales de Nevada, los órganos que aprueban el presupuesto estatal, y los líderes de la mayoría no mencionaron la legislatura. pidió su dimisión.
En una declaración conjunta, la líder de la mayoría del Senado, Nicole Cannizzaro, y el presidente de la Asamblea, Steve Yeager, felicitaron a la CCEA y a los educadores, pero criticaron a Jara y sus superiores por "cambiar constantemente sus egos por lo que es mejor para los docentes". y estudiantes."
Continuaron: “Durante este tiempo, no han hecho más que avergonzarse y sobrecargar innecesariamente a los empleados del distrito. Por ello, reiteramos nuestro llamado a la renuncia del doctor Jara”.
En su comunicado, la CCEA guardó silencio sobre el superintendente, pero agradeció a Lombardo, Cannizzaro y Yeager sus "esfuerzos para resolver este conflicto".
La declaración del sindicato también enfatizó la creencia de que "la actual ley de arbitraje está obsoleta y no permite tomar decisiones rápidas". El sindicato "buscará una solución en la próxima sesión legislativa para resolver mejor el conflicto".
Objetivos de la CCEA Ley Antihuelga de Nevada, que prohíbe a los empleados públicos hacer huelga para solicitar un arbitraje obligatorio. En octubre, la asociación afirmó que la ley era inconstitucional y acudió a los tribunales para anularla. Los líderes dijeron en ese momento que planeaban ir a la huelga inmediatamente después de que el tribunal fallara a su favor.
No está claro si el sindicato de docentes abandonará ahora el esfuerzo, lo que podría aumentar la dinámica de poder entre los empleados públicos sindicalizados y sus empleadores. Cuando se le preguntó sobre el reclamo el miércoles, el director de comunicaciones de la CCEA declinó hacer comentarios, diciendo que los funcionarios sindicales responderían preguntas durante una conferencia de prensa programada para el jueves por la mañana.
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